بزرگ ترین وظیفه نیروی انتظامی، حفظ ارزش هاست و قدرت و عزت و رحمت در چارچوب حفظ ارزش های اسلامی و قرآنی است (جاویدی، 1389: 236). بر اساس چشم انداز 1404 هجری شمسی ناجا در تعامل مستمر با مردم و نهادهای دولتی و خصوصی باید بتواند عوامل مؤثر بر کاهش امنیت اخلاقی را در مرحله شکل گیری، شناسایی و با حداکثر کارایی و اثربخشی، مدیریت نموده و رضایت خانواده ها را در راستای تأمین امنیت عمومی جامعه فراهم نماید) یاوری، 1390: 48). لیکن پلیس در این زمینه با چالش های اساسی روبه رو می باشد که این تحقیق به دنبال شناخت و ارائه راهکارهای مناسب برای آن ها می باشد. روش: این پژوهش از نظر نوع، کاربردی، از نظر روش، آمیخته (کیفی و کمی) می باشد، جامعه آماری تحقیق؛ شامل فرماندهان، مدیران و کارشناسان صاحب نظر و خبره در حوزه امنیت اخلاقی به تعداد 70 نفر که به صورت تمام شمار مورد بررسی قرار گرفته و در بخش کیفی 30 نفر بوده است که به روش قضاوتی هدفمند انتخاب شده اند و انجام مصاحبه ها تا رسیدن به اشباع نظری پیش رفته است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته باز و بسته بوده است که روایی آن به کمک خبرگان و پایائی آن به وسیله ضریب آلفای کرونباخ (87/. ) تأمین گردید. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از روش تحلیل محتوای مضمونی و آزمون رتبه ای فریدمن استفاده گردید. یافته ها: نشان داد که در بعد رفتاری مؤلفه های «عدم تناسب و ضعف در آموزش» با میانگین 90/38 و «تعارض مدیریتی» با میانگین 84/38 در رتبه های اول و دوم قرار دارند؛ در بعد ساختاری مؤلفه های «نبود ساختار سازمانی مناسب» با میانگین 01/39 و «کمبود نیروی انسانی متخصص» با میانگین 57/38 در رتبه های اول و دوم قرار دارند؛ در بعد زمینه ای (قانونی) مؤلفه های «مشکلات و معضلات فرهنگی» با میانگین 83/38 و «خلأهای قانونی» با کسب میانگین 58/38 در رتبه های اول و دوم قرار دارند. نتایج: حاکی از آن است که اولاً میانگین رتبه ای فریدمن برای گویه ها (ابعاد، مؤلفه ها و شاخص ها) از ارجحیت یکسانی برخوردار نیستند، هرچند که اختلاف بین میانگین های به دست آمده خیلی زیاد نیست. ثانیاً sig< 0/05 می باشد که تأییدکننده معنی دار بودن رابطه بین گویه ها (ابعاد، مؤلفه ها و شاخص ها) و موضوع مشکل شناسی می باشد. ثالثاً از دیدگاه شرکت کنندگان در این پژوهش چالش های ساختاری با میانگین 51/38؛ رفتاری با 27/38 و زمینه ای (قانونی) با میانگین 20/38 به ترتیب در جایگاه اول تا سوم قرار گرفته اند.

زمینه و هدف: شبکه های اجتماعی مجازی به ویژه شبکه ی پیام رسان تلگرام دارای کارکردهای اساسی در جامعه در حال گذار است و ارتباط مستقیمی با مقوله های امنیتی و اخلاقی در جوامع پیدا کرده است. تحقیق حاضر با هدف شناخت میزان تأثیر شبکه ی پیام رسان تلگرام بر امنیت اخلاقی در تهران بزرگ انجام شده است. روش: این تحقیق در زمره ی تحقیقات پیمایشی جای می گیرد که با استفاده از ابزار پرسش نامه ی محقق ساخته در میدان پژوهش، اقدام به جمع آوری داده ها شده است. جامعه ی آماری تحقیق، کلیه ی کاربران شبکه ی پیام رسان تلگرام در شهر تهران بوده که 384 نفر از شهروندان به عنوان نمونه ی آماری تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای مورد مطالعه قرار گرفتند. بررسی و تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های آماری مناسب انجام شده است. یافته­ ها: یافته ها نشان می دهد تأمین یا تهدید امنیت اخلاقی معلول و نتیجه ی مؤلفه های تغییر در رفتارهای اجتماعی چون نقض حریم خصوصی (سوءاستفاده از اطلاعات خصوصی) و نشر اکاذیب و شایعه پراکنی و محتوای تولیدشده (متنی، صوتی، تصویری) پیرامون افراد و موضوعات اجتماعی و اخلاقی است. میزان استفاده ی هدفمند در کاربری از تلگرام و سهولت دسترسی به این شبکه ی پیام رسان، از دیگر متغیرهای تأثیرگذار است. نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد سیاست گذاری و طراحی راهبردی (اقدامات ایجابی و فرصت ساز) برای استفاده ی هدفمند و هدایت محتوا و همچنین نظارت های قانونی و رسمی و اهرم های کنترلی از جمله فیلترینگ برخی از کانال های متخلف از سوی سازمان های مسئول (اقدامات سلبی و مقابله ای)، در راستای حفظ و تأمین امنیت اخلاقی ضروری به نظر می رسد.

با توجه به صلاحدید دفتر نشریه امکان نمایه این مقاله، وجود ندارد.

هدف پژوهش حاضر آن است که رابطه میان شاخص های منشور اخلاقی پلیس و تامین نظم و امنیت جامعه را تبیین کند. این پژوهش، پیمایشی و روش انجام آن، توصیفی از نوع همبستگی است، که با استفاده از آزمون پیرسون رابطه مهم ترین شاخصهای منشور اخلاقی پلیس و تامین نظم و امنیت جامعه مورد ارزیابی قرار گرفته است. جامعه آماری شامل کارکنان اداری ستاد ناجا می باشد. روش نمونه گیری به صورت تمام شمار است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده و شامل 40 سوال است که در طیف اندازه گیری لیکرت محاسبه گردیده است. نتایج نشان داد که بین جرائم و تخلفات شغلی کارکنان ناجا و تامین نظم و امنیت جامعه، همبستگی منفی وجود دارد؛ به طوری که با افزایش شمار جرائم و تخلفات شغلی کارکنان ناجا، میزان نظم و امنیت جامعه کاهش می یابد. میان قانون مداری و مسوولیت پذیری پلیس، برنامه ریزی و مدیریت صحیح مسوولین ناجا، سلامتکاری کارکنان، رازداری، رعایت حقوق شهروندی، وجدان کاری، خدمات دهی پلیس و تامین نظم و امنیت جامعه همبستگی مثبت وجود دارد. به طوری که با تقویت این اصول در کارکنان ناجا می توان تامین نظم و امنیت جامعه را ارتقا و تضمین نمود.

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

زمینه: با توجه به اینکه ماهیت تعاملات رهبر با زیردستان و فضای اخلاقی حاکم بر سازمان می توانند بر کم و کیف بروندادهای سازمانی اثرگذار باشند، لذا هدف از پژوهش حاضر، تحلیل روابط بین رهبری امنیت مدار، فضای اخلاقی و اعتماد سازمانی بوده است.روش: این پژوهش به روش توصیفی - همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان بانک های کشاورزی و صادرات شهر سنندج بود (250 نفر). با استناد به جدول کرجسی و مورگان، نمونه ای به حجم 152 نفر، به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند که از این تعداد، 110 پرسشنامه کامل بازگردانده شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه رهبری امنیت مدار، پرسشنامه فضای اخلاقی، پرسشنامه اعتماد سازمانی بود که روایی آن ها با استناد به نظر متخصصان و پایایی آن ها از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون ساده و چندگانه، و تحلیل مسیر استفاده شد.یافته ها: بین رهبری امنیت مدار با فضای اخلاقی و اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. رابطه بین فضای اخلاقی و اعتماد سازمانی، مثبت و معنادار بود. متغیر فضای اخلاقی می توانست نقش میانجی را در ارتباط بین برخی از ابعاد رهبری امنیت مدار و اعتماد سازمانی ایفا نماید.نتیجه گیری: بر مبنای یافته های پژوهش، مدیران بانک ها می توانند از طریق رفتارهایی همچون پذیرش زیردستان، استفاده از انگیزش درونی و نشان دادن پتانسیل های کارکنان به آن ها، زمینه را برای بهبود فضای اخلاقی سازمان و به تبع آن، ارتقای اعتماد سازمانی فراهم آورند.

رعایت هنجارهای اخلاقی و بستر سازی مناسب برای اشتغال ایمن برای زنان و ملاحظه ظرفیت های زنان در رابطه با اشتغال یکی از عناصر مهم در کاهش آسیب های این حوزه است. تحقق امنیت اخلاقی و روان شناختی در رابطه با اشتغال زنان نیازمند برنامه ریزی عالمانه و هوشمندانه است. هدف پژوهش حاضر، معرفی مهم ترین راهبردهای اساسی در بهینه سازی اشتغال بانوان است. در این نوشتار با توجه به بهره وری از منابع مختلف کتابخانه ای و با روش توصیفی تحلیلی، این نتیجه حاصل شد که عدم ملاحظه هنجارهای اخلاقی، غفلت از ظرفیت های روان شناختی زنان، کم ارزش انگاری نسبت به نقش های اولیه و اصلی زنان و اغماض به بهداشت روانی زنان در محیط اشتغال و تولید، می تواند مهم ترین آسیب ها را برای زنان و به دنبال آن برای خانواده و جامعه ایجاد نماید.

زمینه: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر امنیت اخلاقی و حریم خصوصی در توسعه خدمات آینده بانک کشاورزی انجام شده است. روش: پژوهش حاضر با رویکردی آمیخته انجام شد. در بخش کیفی از روش تحلیل تم استفاده شد. جامعه آماری تعدادی از خبرگان بانکی و دانشگاهی بودند که با روش نمونه گیری هدفمند 20 نفر از انها به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحلیل مصاحبه بود و در نهایت داده ها با روش تحلیل تم بررسی شدند. در بخش کمی روش توصیفی – همبستگی بود. جامعه تحقیق مشتریان بانک های مشهد بودند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته بود و نتایج با استفاده از معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزئی تحلیل شدند. یافته ها: نتایج تحلیل تم منجر به شناسایی 27 شاخص در 2 بعد اصلی و 6 خرده مقیاس بود. برای تعیین روایی از اعتبار همگرا و واگرا استفاده شد که نتایج در حد مطلوب بودو نتایج نشان داد امنیت اخلاقی و حریم خصوصی در توسعه خدمات آینده منوط به داشتن برنامه جامع و مدون و توجه به نیازهای آینده است، که سبب رضایت گردد. همچنین از نقطه نظرات خبرگان رضایت مشتریان از کیفیت خدمات بانکی ارائه شده و میزان اعتماد به آنها و سهولت استفاده ازخدمات، در سطح بالا ازنقاط قوت توسعه خدمات آینده بانک کشاورزی بوده و قابلیت ایجاد فرصت برای جذب مشتری بیشتر و افزایش رقابت پذیری توسعه خدمات آینده بیشتر نمایان میشود، نتیجه گیری: نیاز بیشتر مشتریان به خدمات غیرحضوری در دنیای امروز اجتناب ناپذیر شده است، در فضای آنلاین، استفاده از خدمات غیرحضوری بانک ها از به یکی از سریع ترین و معتبرترین روش های تبادل مالی بدل شده است که نیاز اصلی آن اعتماد به خدمات است و این اعتماد به جز با توجه ویژه به امنیت اخلاقی و حفظ حریم خصوصی مشتریان امکان پذیر نخواهد بود